Antifragilità alle sfide di inclusione attraverso il game-based learning

Durata: 

• Formato standard da 1 tema: 4 ore
• Formato standard da 2 temi: 6 ore 
• Formato esteso: 16 ore (4 incontri da 4 ore o 2 da 8 ore)

Target: Aziendale

Destinatari: HR, dirigenza, manager, team leader, dipendenti.

Numero Min. Partecipanti: 8

Numero Max. Partecipanti: 40

Modalità: in presenza / online (alcuni moduli solo in presenza)

Livello: base / intermedio

Soft Skill: Empatia, Pensiero critico, Adattabilità al cambiamento, Assertività, Comunicazione efficace, Problem solving collaborativo

Docente: Sabrina Fontanella 

Descrizione corso: In un contesto organizzativo sempre più complesso, parlare di inclusione non basta, ma serve allenare le persone a diventare antifragili: capaci di gestire il conflitto, trasformare i bias in consapevolezza operativa e di fare della diversità un fattore di crescita e non un limite per l’azienda. 

Questo percorso utilizza la metodologia del game-based learning per affrontare i temi della diversità e dell’inclusione in modo attivo, partecipativo e concreto. Il gioco diventa uno spazio sicuro dove sperimentare dinamiche reali, far emergere pregiudizi impliciti, allenare competenze abilitanti e relazionali, per riflettere e riprogrammare comportamenti organizzativi poco efficaci nella valorizzazione delle persone.

I moduli tematici attivabili sono:

• Unconscious Bias (online e in presenza): con un gioco multilivello per comprendere come e perché si generano i bias nei contesti lavorativi.
• Parità di genere (in presenza): con la possibilità di attivare due giochi a catalogo, uno introduttivo e uno intermedio/avanzato, per lavorare su stereotipi, linguaggio, genitorialità, corpi e identità.
• Intergenerazionalità (in presenza): che utilizza un gioco strategico pensato per stimolare la progettazione di politiche aziendali orientate all’integrazione tra generazioni.
• Linguaggio inclusivo (in presenza): con un gioco basato su casi reali per esplorare linguaggio come realtà, rappresentazione e responsabilità (genere, etnia, disabilità, corpi…).
• Selezione inclusiva (online e in presenza): con un gioco narrativo ambientato in uno scenario di fantascienza per far emergere bias nei processi di selezione.

Ogni modulo alterna dinamiche ludiche, debrief strutturati e traduzione pratica nei processi aziendali. L’obiettivo è generare cambiamento comportamentale osservabile nelle persone e nelle relazioni tra colleghi e colleghe e anche con la clientela. 

Obiettivi formativi: 

• Riconoscere e decostruire i bias individuali e organizzativi
• Comprendere l’impatto dei comportamenti inclusivi su clima, performance e retention
• Allenare competenze trasversali utili alla gestione della complessità
• Sviluppare consapevolezza di linguaggio e responsabilità comunicativa
• Tradurre i concetti di DE&I in pratiche aziendali concrete

Conoscenze pregresse richieste: nessuna

Dotazioni: 

• Carta e penna
• PC o tablet personale (nelle sessioni online)
• Connessione internet (nelle sessioni online)
• LIM o videoproiettore (nelle sessioni in presenza)

Costo:

Pacchetto 4 ore: online 800 € – in presenza 1.000 €

Pacchetto 6 ore: online 1.000 € – in presenza 1.500 €

Pacchetto 16 ore: online 2.900 € – in presenza 4.800 €

Extra non inclusi: spese di trasferta, personalizzazione avanzata con analisi preliminare o focus group (preventivo su richiesta)